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pk10助赢软件:新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解

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新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解
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随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布,全国各地的劳动争议案件持续急剧递增,而当中80%左右的案件均以企业败诉告终!过去七年来,劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些?未来,劳动者的热点诉求将有哪些?为此,特开设新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解课程。
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新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题精...课程特色与背景

    课程背景
    劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……
    随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布,全国各地的劳动争议案件持续急剧递增,而当中80%左右的案件均以企业败诉告终!过去七年来,劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些?未来,劳动者的热点诉求将有哪些?
    为什么企业的败诉率总是那么高,想打赢官司真的那么难吗?明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规,明明是企业很有道理,为什么企业却败诉了,而且输得很彻底、很无奈?

课程大纲

一、 劳动合同签订
1. 未与员工签订劳动合同,从何时起到何时止,企业需支付双倍工资差额?
2. 员工个人原因拒绝签订劳动合同,企业是否仍需支付双倍工资差额?
3. 如何证明是员工个人原因拒签劳动合同,需证明哪些要件?
4. 企业未与员工签订劳动合同也未支付双倍工资差额,员工能否提出被迫解除?
5. 作为职业经理人的法人代表,主张未签订劳动合同双倍工资差额,能否胜诉?
二、试用期管理
1. 单独与劳动者签订试用期协议,劳动者可以索赔哪些费用?
2. 企业单方延长或双方协商延长试用期期限,劳动者可以索赔哪些费用?
3. 试用期满后才解雇劳动者,要不要赔偿?
4. 在试用期最后1天解雇劳动者,要不要赔偿?
5. 试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者,要不要赔偿?
6. 以“试用期间不符合录用条件”解雇劳动者,需要哪些要件,如何操作与证明?
三、转正后日常管理
1. 非法调岗,劳动者可以被迫解除;如何操作才能做到单方合法调岗?
2. 非法降薪,劳动者可以被迫解除;如何操作才能做到单方合法降薪?
3. 日常如何操作,开庭如何抗辩,以减少加班费案件的败诉概率?
4. 日常如何操作,以减少离职员工追讨年终奖案件的败诉概率?
5. 规章制度民主程序如何操作,以减少法院否定规章制度作为证据的概率?
四、劳动关系解除终止
1. 企业如何与劳动者协商解除,如何起草协商解除协议书,以减少劳动者回头追讨相关权益案件的败诉概率?
2. 劳动者辞职,企业应注意哪些细节,以避免被推定企业非法解雇或双方协商解除?
3. 日常如何操作,以减少“不能胜任工作”解雇案件的败诉概率?
4. 日常如何操作,以减少“组织架构调整,无合适岗位安排”解雇案件的败诉概率?
5. 《解除劳动合同通知书》如何表述,以避免被认定非法解除?
五、违纪违规问题员工处理
1. 日常如何操作,以减少“欺诈应聘”解雇案件的败诉风险?
2. 日常如何操作,以减少“严重违纪违规”解雇案件的败诉风险?
3. 日常如何操作,以减少“严重失职、营私舞弊”解雇案件的败诉风险?
4. 日常如何操作,以减少“不辞而别、无故旷工”解雇案件的败诉风险?
5. 如何操作,才能做到有效送达处分或解除通知书?
6. 录音录象或网络电子证据是否有效,如何操作才减少被法院否定的概率?

课程主讲

     钟永棣老师——劳动法与员工关系管理专家
     劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家
     人力资源管理师、高级人力资源管理师
     劳动关系协调师、高级劳动关系协调师
     国内原创型、实战型、顾问型的培训师
     国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。
     实战经验?
     现任“劳律通(中国)顾问中心”首席顾问,上海成通律师事务所投资合伙人;深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市劳动保障学会、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、华南理工大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。
    曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。
    曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,审判劳动争议案件400多宗;代理劳动争议500多宗,审查完善300多家企业的劳动用工
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薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制  北京 2016/7/29(3天)

薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制课程,帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则;帮助学员了解绩效管理方法的精髓,学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用;帮助学员掌握正确处理及预防企业发生劳资纠纷以及有效进行员工的入职、违纪、辞退与离职管理。

《劳动合同法》修订展望、劳动用工常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨劳动争预防、应对技巧研修班  哈尔滨 2016/8/4(2天)

《劳动合同法》修订展望、劳动用工常见疑难问题破解方略及经济转型期的裁员技巧与关键员工跳槽防范暨劳动争议培训,旨在使学员全面了解国家相关法律政策,及时调整用工理念,掌握劳动争议处理与应诉技巧,降低用工法律风险,希望能更好地为广大客户服务,同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。

劳动用工风险控制与员工关系管理  苏州 2016/8/4(2天)

劳动用工风险控制与员工关系管理课程,旨在帮助学员了解企业招聘新员工中的法律风险及控制;了解企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧;了解企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧;了解加班工资成本控制及企业应对策略;了解企业管理过程中的技巧运用;了解劳动争议的处理策略?!?/p>

管理规章制度。
    钟老师深谙企业管理之道,并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践,曾参与或主持企业薪酬绩效咨询项目20多个。
    主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课800 多场次,受益企业达30000多家,直接受益学员70000多人;培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。
    个人长期担任30多家(累计200多家)企业的劳动法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企业提供劳动法律常年顾问及各种劳动关系管理专项咨询服务,客户满意度高达95%。
    精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险
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HR应知会:外籍、港澳台、退伍军人等特殊用工风险防范与管控  上海 2016/7/28(1天)

外籍、港澳台、退伍军人等特殊用工风险防范与管控培训,帮助学员全面、系统提高员工关系管理实操能力,理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧,避免陷入各类误区,帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系,合法有效地控制员工关系风险。

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的系统预防与劳动争议案件的有效化解,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工
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管理体系的修正完善。
    钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
    服务客户?
    (指内训、专项咨询、年度顾问):
    金融保险:建设银行、农业银行、工商银行、光大银行、广东发展银行、邮政储蓄银行、农村商业银行、中国人寿保险、华康保险、中国太平保险、上海天旭投资
    网络通讯:广州电信、深圳移动、东莞移动、河北恒信移动、广东广电网络股份、中国通信服务、鹏博士集团
    医药医疗:广药集团、广东一品红药业、广东二天堂连锁、广东信东医药、广州中一药业、海南养生堂、河南安阳翔宇医疗设备、上海鸿森生物科技、云南鸿翔药业、福建福缘生物、河北神威药业、华东医药集团、长春海伯尔生物技术
    电力能源:中国能源建设集团、中国十七冶集团、中广核集团、青?;坪铀缈?、广东电网、广州供电局、湖北电网、郑州电力、贵州电网、云南煤化工集团、云南驰宏锌锗股份、南方电网、苏州协鑫光伏
    汽车工业:比亚迪汽车、广汽部件、广州五羊摩托、广州捷士多部件、广州昭和汽车部件、风神集团、佳通轮胎、青岛赛轮金宇集团、江门大长江集团
    涂料化工:广东化建集团、广州日华化学、广州馨杰添加剂、江门瑞期化工、建韬化工集团、阿克苏诺贝尔涂料
    家电电器:江苏大全集团、美的集团、施耐德电气、欧普照明
    机械设备:三一重工、海南鑫木机械、广东信昌机器、北京京城控股、广州无线电集团、广州南洋电器、上海皓世管道、山东常林集团、广州盈动冷冻设备制造、佛山朗特电机、东莞鸿图精密压铸、东莞鸿图金属压铸电器、巨涛海洋工程

课程对象

HR管理者、企业中高层
备  注

课程费用:1600元/人(午餐学员自理)

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  • 电子邮件:
  • kf#www.cc8g.com.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解
课程编号:219825 
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本期已结束,您仍可报名预约下次课程?;虻慊鞑檠渌渭苹?。
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