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职场新人指南:给新员工的10个小贴士 作者:DREW HENDRIC... 
现在是很多毕业生走向工作岗位的时间。如果你是新入职场的人,你的感觉如何呢?这其实和学校里的新生没有什么两样。如果你认为作为一个刚来的,在咖啡屋找到一个坐的地方,或者努力在新环境中结交朋友,在你高中毕业后就结束了,你就大错特错了。
职场心理:气场力量的秘密在于真正的自信 作者:赖以威 
我羡慕大明星。他们腿长、面容姣好、笑容让人融化,不羡慕才奇怪。不过,我最羡慕的是他们的自信光芒。甚至我有时候会想,粉丝不是因为外表或演技而支持偶像,是崇拜他们站在荧光幕前,依然流露出一切都在掌握之中的从容神情。
中小企业薪酬管理的五大主要对策 作者:佚名 
科学合理的薪酬体系应体现着企业管理理念和文化倾向。薪酬管理意在启动企业内部的物资发动机,企业文化建设意在启动企业内部的精神发动机。优厚的薪酬可以吸引和留住优秀人才,而优秀的企业文化以及由此塑造出的优秀企业形象,则可以使人才迸发出高度热情和创造性,甚至可以用中等...
汇报工作,一定把握老板的生理周期! 作者:李宗厚 
很多职场白领每逢星期一就烦闷,甚至规律到可以这样打招呼:“又犯星期一综合征了?”不要以为星期一综合征是员工的专利,领导也是人,不是神,和你一样,他的情绪也在波谷波峰间来回颠倒、周而复始,循环不止。
团队配合,如何催促严重拖延症的人干活? 作者:佟敬皓 
简单的一句话回答是:尝试设身处地去体会这个有严重拖延"症"的人,之所以拖延的原因,理解他 / 她,解决它??戳?maggie 姐的分享,是作为“被催者”的自我约束技巧,那么作为“催人者”,除了跪在“被催者”前面用强大的心理压力,迫使他们良心发现以外,还有木有其他的方式呢,...
避免企业绩效考核流于形式的五个关键 作者:禹志 
企业绩效考核系统是战略执行系统,因此能否落地是判断该系统是否有效运行的关键因素之一,也是很多企业非常关注的话题。要想企业绩效考核不流于形式,真正落地执行,必须做好以下五个关键.
企业员工心理培训到底培训什么? 作者:陈玺竹 
随着市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重,企业员工面对激烈的竞争和工作压力,常常出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理疏导与心理教育工作变得尤为必要。
8个小技巧帮你轻松应对面试日 作者:Lisa Quast 
或许你已经为面试做好了充足的准备,但不要忘记再确认一下,保证面试那天可以一切顺利。有一天,我正在办公室里开一个电话会议,瞥了一眼墙上的时钟,发现还有25分钟要面试一个求职者,就在这时,一辆车开到楼外,直接停在了我办公室窗前。
职场上,把本职工作做到101分 作者:郝金红 
汪菲的主要工作就是给客户存款或取款,手续并不复杂,即使没有大学学历,经过简单的培训,也能很快适应。这天上午,银行显得有些冷清,汪菲正准备核算一下刚才的业务账单。一位年约40岁的中年人径直走进银行,朝她所在的窗口走来。
四种好心态让你的工作能量源源不绝 作者:耶胡达?席纳 
耶胡达·席纳(Yehuda Shinar)是一位致胜学研究专家,经过18年科学探讨、实务经验,研究过3千多件来自不同文化与背景的个案后,他从中发现了一项极有意义的共同法则──思考模式。席纳从著名心理学家马斯洛(Abraham Maslow)的需求阶层理论(Hierarchy of Needs)中得到灵感,更进一步...
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